與 U 共事的最後時光

約一個多月前就知道 U 應該是會離職的, 但我沒有拼命慰留他, 只是順他的想法從旁了解並協助他.

U 算是經過我的 interview 而進 S Company 的. 當初看著他進來, 現在看著他離開.

當初還沒有面試員工的經驗, 臨時被老闆指派這樣的任務, 實在是不知道該問些什麼問題? 研究所的研究主題? 寫程式的經驗與能力? 對未來工作的期望? 看看大學與研究所時的成績單? 想到什麼就問什麼. 很雜! 很亂!

後來為什麼錄取他? 因為他是交大碩士班畢業的? 因為他是 Computer Science 相關科系畢業的? 都是吧! 至於他有沒有 EDA/CAD 相關的經驗或知識好像一點都不是考量的重點.

U 最近陸陸續續低調的清理了一些座位的雜物. 也許有人發現了吧! 只是在這個時候, 若 U 決定離職的事情公佈後, 大家應該也不會太意外, 唯一會感到意外的可能只是時間點吧?

說是共事的最後時光也言之過早, 這圈子就這麼小, 換來換去還是有可能成為同事, 例如 W 與 J, Y 與 F 不都是在離開原來公司後又在新公司成為同事嗎!

U 是個很特別的人, 跟我非常的不一樣. 我們因為在這一家公司工作而熟悉, 卻不會因為離開了而陌生.